Offres d'emplois

Hôtel 4*, 91 chb, salles de séminaire, restaurant situé à Arles.

Salaire 2498€ bruts par mois tout inclus + primes

Poste avec les coupures. Horaires : 9h à 14h et 18h30 à 22h.

Equipe entre 5 et 6 personnes.

Français courant

Personne dynamique, créative, autonome, motivée, leadership, bonne présentation ayant une expérience au poste similaire dans un établissement haut de gamme

Références seront demandées

Hôtel 4* (passage en 5* d’ici un an), 57 chb, situé dans le 1er.

Salaire 2265€ bruts par mois tout inclus + primes

• Prime mensuelle sur objectif Trev par et/ou e-reputation, prime upsell
• Intéressement + Plan Épargne Entreprise sur objectif
• Tickets Kadeos Noël / Chèques vacances

Horaires 7h – 15h/ 10h30 – 18h30 /13h – 21h /. Repos en semaine

Remplacement des congés de night partagé avec un autre réceptionniste (pas d’obligation) – Repos compensatoires; horaires de nuit (si nuit) 20h15 – 7h35

Français, anglais courant

Personne dynamique, autonome, motivée, bonne présentation ayant une expérience au poste similaire dans un établissement haut de gamme

Logiciel Medialog

Références seront demandées

Groupe familial avec une partie hôtelière ( 12 hôtels de la marque Accor et IHG) et une partie foncière immobilière. Poste est basé à Boulogne Billancourt.
Déplacements réguliers à prévoir sur l’ensemble des 12 hôtels du groupe entre Paris et Province.

Statut Cadre dirigeant.

Rémunération entre 80k€ et 120k€ à définir selon le profil + primes ( une prime sans conditions versée en décembre équivalant à une mensualité. Une deuxième prime équivalant à une mensualité sur objectifs 80% RBE / budgets des hôtels et 20% sur la qualité (noté qualité des hôtels et qualité des échanges avec les hôtels et le siège). A savoir la prime est versée en deux fois, une première partie à fin juillet selon les résultats entre janvier et juin et l’autre partie est versée fin janvier N+1 selon les résultats entre juillet et décembre). Véhicule de fonction.

Missions :

-Pilotage opérationnel & performance

• Accompagner les directeurs d’hôtels dans la gestion quotidienne
• Veiller à la qualité de service, à la satisfaction client et aux standards de marque
• Identifier les axes d’optimisation opérationnelle (organisation, process, coûts)
• Être force de proposition sur les plans d’actions correctifs

-Gestion économique & financière

• Suivi et analyse des comptes d’exploitation (CEX, ratios,…)
• Pilotage des budgets, forecasts et plans de performance
• Analyse des écarts et mise en œuvre de plans d’amélioration
• Collaboration étroite avec la direction sur les décisions stratégiques

-Management & animation des équipes

• Encadrer, soutenir et faire monter en compétence les directeurs d’hôtels
• Accompagner les équipes terrain dans une logique de management de proximité
• Instaurer une culture commune groupe (exigence, bienveillance, responsabilisation)
• Participer à l’animation managériale (réunions, séminaires, échanges réguliers)

-Gestion sociale & relations humaines

• Accompagner les directeurs sur les sujets RH et sociaux :
  • organisation du travail
  • gestion des conflits
  • climat social
• Apporter un appui sur les relations avec les IRP / CSE
• Veiller au respect du droit du travail et de la CCN HCR
• Être un interlocuteur rassurant et structurant pour les équipes

-Recrutement & structuration RH

• Accompagner ou piloter les recrutements clés (direction, encadrement)
• Structurer les pratiques RH groupe (onboarding, suivi, fidélisation)
• Identifier les talents et les potentiels d’évolution interne

-Relation avec les marques & partenaires

• Veiller au respect des standards, audits, plans de marque
• Participer aux échanges stratégiques avec les réseaux et partenaires

– Suivi, reporting & communication siège

Profil recherché :

• Solide expérience en direction hôtelière multi-sites
• Excellente maîtrise :
  • des comptes d’exploitation hôteliers
  • des enjeux sociaux et RH
  • des standards de marques hôtelières
• Connaissance technique de l’exploitation (hébergement, services, maintenance)
• À l’aise avec les chiffres et le terrain
• Connaissance du groupe ACCOR
• Autonome, structuré(e) et fiable
• Leadership naturel, posture de manager coach
• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le)
• Excellent relationnel, sens du dialogue social
• Forte culture du résultat et du service

Références seront demandées

Hôtel 4* avec 50 chambres, situé dans le 8ème

Salaire 2212€ bruts par mois

39h hebdomadaires, jours de repos en semaine.

Les horaires sont prédéfinis selon la saisonnalité.

Pour la moyenne et haute saison, un début de service pourrait être entre 9h00-10h00 pour une fin de service entre 17h00-18h00 ou 11h00-12h00 – fin de service 20h00-21h00

Missions :

– Le service du petit déjeuner, le room service, le bar

– L’entretien des espaces publics et les parties communes

Français, anglais courant

Personne dynamique, autonome, motivée, bonne présentation ayant une expérience au poste similaire dans un établissement hôtelier haut de gamme

Références seront demandées

Hôtel 4*, moins de 100 chb avec spa et restaurant situé dans le 16ème.

Salaire 3000€ brut par mois tout inclus

39h hebdomadaires, horaires 8h – 16h30. Repos dimanche, lundi.

Equipe de 15 personnes ( personnel de maison)

Français, anglais courant

Personne dynamique, autonome, motivée, leadership, bonne présentation ayant une expérience au poste similaire dans un établissement haut de gamme

Références seront demandées

Hôtel 4* avec 48 chambres, situé dans le 8ème

Salaire 1800€ nets par mois

39h hebdomadaires, horaires 10h/11h-18h/19h du dimanche au jeudi. Repos vendredi, samedi

Français, anglais courant

Personne dynamique, autonome, motivée, bonne présentation ayant une expérience au poste similaire dans un établissement hôtelier haut de gamme

Logiciel Medialog

Références seront demandées